为将医务室工作人员的职责履行情况，日常工作表现进行准确的记录和业绩体现，特制定本办法。

本办法将从人员的“德、勤、技”三个指标提取源头来进行分配。分别对应的是“日常工作完成情况”，“业务管理方面的业绩表现”和“行政管理方面的业绩表现”，对应分值为85分、7分和8分。满分为100分，其中得分区间在100分-96分为卓越，95-91分为优秀，90-86分为优良，85-75分为合格，75分以下为不合格。

考核方法：

一、考核对象，医务室全体工作人员。

二、“日常工作表现”实行月度评估，由医护人员本人于每月的末日完成自我指标性考核表的填写和分值汇总，并将自我考核表提交给技术总监进行统一的归档和保存。

三、“业务管理方面的业绩表现”实行季度考核。每三个月的月末技术总监对其他的医护人员的业务管理方面的整体表现进行打分。技术总监本人的“业务管理方面的业绩表现”由卫生防疫科科长评定和打分。此部分打分结果将对大家在临近的例会中予以公布。

四、“行政管理方面的业绩表现”实行半年考核。由卫生防疫科科长每半年进行评估和考核打分。打分结果将在临近的例会中予以公布。

五、“综合汇总评定”实行年度考核评定，于每年的12月进行。全年业绩考核成绩汇总评定采用加权平均方法。月度“日常工作完成情况”，季度“业务管理方面的业绩表现”和半年度“行政管理方面的业绩表现”成绩将分别进行加权平均后累加形成个人员年度考核最终分值。并依据分值区间获得“卓越”“优秀”“优良”“合格”以及“不合格”的评定表述。

考核内容：医务室人员对应分 (85分)

（一）工作完成情况：服从领导安排及时完成领导分配的任务。（10分）

（二）业务能力：专业知识应用能力，若突发传染病及时上报，配合上级部门做好相应工作（10分）。

1.应对肺结核、流行性出血热、水痘、流感、诺如病毒、艾滋病、梅毒等传染病及时做宣传、应做到早报告、早隔离、早诊断、早治疗、早预防及时处理疫源地。（5分）

2.群体性食物中毒。（5分）

（三）工作效率：检核工作的时效性，及时完成因病缺勤学生追访及信息登记。（10分）

1.做好每日缺勤统计，对因病缺勤学生信息及时记录，追踪观察病情。（5分）

2.对因病缺勤学生及时收回病例留存。（5分）

（四）工作卫生：值班人员是否完成工作区域内清洁消毒及登记工作。（5分）

1.工作区域室内外环境及地面清洁情况。（3分）

2.工作区域物体表面及空气按时消毒及登记。（2分）

（五）劳动纪律：结合医务室规章制度，严格遵守医务室规章制度。（10分）

1.预防保健工作制度、学生健康管理制度、传染病管理制度、消毒工作制度、医疗废物管理制度。（5分）

2.应急物资储存及管理制度。（5分）

（六）出勤率：上班人员迟到早退、出勤情况。（5分）

1.迟到、早退。（2分）

2.脱岗。（3分）

3.加班超过4个小时及以上。（5分）

（七）团结协作：医护人员在工作中能积极主动互相配合。（10分）

1.工作期间遇到及时商讨、配合完成。（5分）

2.医护人员之间发生矛盾、纠纷的。（5分）

（八）服务态度：包含对内业务和对外业务的服务满意度，对教职员工及学生就诊咨询指导服务态度。（10分）

1.热情指导教职员工及学生就诊咨询。（5分）

2.耐心安慰因病情绪低落、心理问题学生。（5分）

（九）及时完成防疫物资入库、出库登记。（10分）

1.认真及时填写出入库登记。（5分）

2.及时查验失效日期。（5分）

注：以上每项扣分项扣完为止，不加扣。